Kualitas dan kuantitas kerja adalah. (Armstrong 2003:478) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyaiIstilah kinerja berasal dari kata Job Performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Kualitas kerja, adalah seberapa jauh keberhasilan seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya berdasarkan syarat-syarat kesesuaian danMenurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kerja. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. 2017) mengemukakan bahwa kinerja adalah proses dalam melakukan pekerjaan hingga mencapai hasil yang diraih dari suatu pekerjaan. Crosby 3. Kuantitas. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Kuantitas kerja yang dimaksud adalah banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh pegawai dalam kurun waktu yang telah ditentukan. 1 Pengertian kepuasan kerja Cerminan dari seorang karyawan yang menemukan pemenuhan sesuatu untuk dirinya terlihat dari kepuasan kerjanya (Moorhead dan Griffin 2010: 71). Mengenal Sistem Manajemen Kinerja: Pengertian, Pengukuran, dan Penilaian. W. 3. Indikator ini menentukan keterampilan, kecakapan, dan tingkat kompetensi karyawan dalam bekerja. Edy Sutrisno menerangkan kinerja karyawan sebagai rangkuman dalam hal kualitas, kuantitas, jam kerja dan juga kolaborasi untuk mencapai suatu tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Kuantitas Hasil Kerja c. Menurut Gilbert. 14 Tahun 2015 Pasal 1 ayat 1 guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing,. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 2. Manfaat Kualitas Kerja yang Tinggi. Pendekatan Crosby menaruh perhatian besar pada transformasi budaya kualitas. Kelebihan dan Kekurangan. Sedangkan menurut Munandar (2001) produktivitas kerja adalah keluaran dibagi masukan. Faktor dan Proses Produksi serta Cara Tingkatkan Kualitas Kuantitasnya – Semua barang yang kita pakai (konsumsi), sebelumnya pasti telah melewati serangkaian proses. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Kuantitas Adalah: Pengertian, Macam, dan Contohnya. 2 edisi Desember 2018 5Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2000:41). Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. 1. Prestasi kerja 9. 3. Dalam kegiatan praktisnya dan pencarian pengetahuan, manusia memilih dari beragamnya fenomena "sesuatu" di sekitarnya yang menjadi pusat perhatiannya. Mangkunegara (2017:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. - Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. 2. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. d. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Kesetiaan dan tanggung jawab 2. 2 Kepuasan Konsumen 2. kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (Schroeder dalam Tambunan, 2015) mengartikan produktivitas kerja sebagai hubungan atau rasio antara masukan dan keluaran suatu sistem produksi. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikanMangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. PENDAHULUAN Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka. Yang dimaksud dengan kualitas di sini adalah dilihat dari segi kebersihan, kehalusan. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan supaya efektif dan efisien menunjang tercapainya tujuan, penempatan tenaga kerja juga harus. Kemudian Mangkunegara (2009:63) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara garis kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai per satu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanyakinerja pegawai, kepuasan kerja, dan kepemimpinan. 1. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. ”. Kuantitas kerja ini dapatMangkunegara (2013) kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya. Standar deskriptif Jenis. Standar kuantitas Jenis standar kerja kantor yang kedua adalah standar kuantitas. Evolusi Konsep Pengendalian Kualitas. Sifat Pribadi Indikatornya : a. 2. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Menetapkan kebijakansanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikan. Meningkatkan ketetapan perencanaan sumberdaya manusia. bagaimana . (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh . Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa kualitas adalah kemampuan atau mutu karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Misalnya, ketika seorang programmer menulis 40 baris kode per jam, mereka menghasilkan banyak kode, tetapi itu tidak mengatakan apa-apa tentang kualitas kode. Mutu merupakan hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas kerja seorang pegawai. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. 340), produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Sedangkan kinerja menurut (Bangun,2012) adalah hasil pekerjaan yangKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Jenis standar kerja sendiri ada tiga yaitu standar kualitas, kuantitas dan deskriptif. Kualitas pekerjaan. Mangkunegara (2009:9 ) menyatakan “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai. Kepemimpinan 8. (M. Ketepatan waktu Ketepatan waktu adalah adanya penerapan disiplin waktu terhadap karyawan. Efesiensi kerja job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). 3. 2. 1. Moeheriono (2012:95) menyatakan pendapatnya berkaitanKinerja ialah cara melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Webdari produktivitas organisasi, kualitas kerja kuantitas kerja. Motivasi internala. 3. Dalam industri manufaktur, kualitas seringkali diselaraskan dengan tampilan produk yang nyata (McLaughlin, et. dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. Sedangkan jam kerja untuk lembur, waktu yang dianjurkan adalah 3 jam perhari atau 14 jam selama. Bagi suatu perusahaan penilaian kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain, evaluasi antar individu dalam organisasi pengembangan diri individu, pemeliharaan sistem dan dokumentasi (Bangun, 2012). Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kualitas kerja karyawan dapat. Sebelum kita lebih jauh mengetahui perbedaan kuantitas dan kualitas, mari kita mengenal pengertian antar keduanya terlebih dahulu. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Unsur-unsur atau objek penilaian prestasi kerja karyawan adalah (Melayu, 2009: 95-96): 1. (2001 : 104), kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaan Sebagian besar orang berpendapat bahwa gaji. Menurut L. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Perbedaan Kualitas dan Kuantitas. Misalnya jumlah peserta suatu pertemuan, jumlah karyawan, dan lain sebagainya. 3. ” Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian suatu pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamMenurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Menurut Torang (2015:74) “Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi”. Pengukuran ini melibatkan perhitunganPerformance (prestasi kerja) atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. 2. Kuantitas produk harus dipertimbangkan dan disesuaikan dengan jumlah permintaan yang ada. Contoh kualitas yaitu kualitas produk yang bertujuan untuk mengurangi kerusakan atau kecacatan produk, dan kualitas pelayanan bertujuan untuk memberikan kepuasan pelanggan agar mau membeli atau memakai produknya lagi. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. 1. kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikut adalah penjelasan lengkapnya: 1. Menurut Mangkunegara (2011: 67), kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pelaksanaan Tugas. A. Biasanya kata tersebut digunakan dalam mendeskripsikan. DalamMenurut Mathis, kinerja karyawan adalah apa yang dilakukang oleh seorang karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi konstribusi kepada organisasi yaiitu dalam arti kualitas, kuantitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja, dan sifat kooperatif. Kuantitas. Menurut Mangkunegara (2013:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikanWebKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang bisa dicapai oleh seorang pekerja . Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. METODE PENELITIAN Alat Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabung mikro steril ukuran 2 dan 1,5 mL, pipet mikro (10µL, 100-200µL dan 1000µL), tips (10µL, 100-200µL, 1000µL), pipet 10 3. 1) Sikap kerja yang Efektif adalah suatu pekerjaan yang dapat diselesaikan tepat waktu, sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Ketelitian 3. Menurut Mangkunegara (2015:67) kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas. Sedangkan menurut Mangkunegara (2017) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Pengetahuan pekerjaan adalah keterampilan dan informasi praktis/teknis yang digunakan pada pekerjaan. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Pengertian Kuantitas Mengutip dari Buku Pengtian Istoilah Prasarana Lingkungan, Sarwoko Mangkoedihardjo, 2020 , kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah maupun nilai yang pasti serta bisa ditentukan. Kinerja menurut Mangkunegara (2017: 67), adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. a. Meningkatkan produktivitas kerja. 5. 1 Pengertian Kinerja Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut bersifat profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan atau kualitas kinerja serta ketepatan waktu (Hasibuan, 2016, hlm. Luthans mengartikan kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. 12. Kuantitas adalah suatu nilai yang bisa diukur, sedangkan kualitas adalah suatu tingkat dari bagus atau tidaknya akan sesuatu. Mengutip dari buku Ekonomi SMA Kelas XI karya Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah, pengertian angkatan kerja menurut. "Saat ini yang dirasakan oleh industri (animasi) kita adalah sulit mencari tenaga ahli. Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2000:41). A Anwar Prabu Mangkunegara (2010: 9) Kinerja Karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorangKarena pertumbuhan ekonomi memerlukan kerja sama lintas kementerian, dibutuhkan koordinasi yang kuat di antara kementerian koordinator terkait. Sutanto (2015) lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada disekitar karyawan yang. WebMenurut Purwanto (2012) bahwa “Semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan seseorang”. Menurut M. Feigenbaum 5. Bekerja Secara Produktif. Kuantitas pekerjaan. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 94). Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). b. 2 Kepuasan Kerja 2. apa . Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Prawirosentono (1999:27) ,yaitu: 1) Efektifitas dan efisiensidibebankan kepadanya serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Buku Best Seller Novel Artikel Terkait Pengertian Apa Itu Kuantitas? Sederhananya, yang dimaksud dengan kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah. c. Kualitas pekerjaan. Mangkuprawira dan Hubeis dalam bukunya Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (2007:153) mengatakan bahwa kinerja adalahberpendapat bahwa, kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 3. Gini deh, kamu mau menghasilkan sesuatu yang berkualitas, maka harus didukung dengan kuantitasnya. sementara itu tiga perusahaan. 4. berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk merubah perilaku serta. 2. 1 Pengertian Kinerja Menurut pendekatan perilaku, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. Indikator selanjutnya adalah ketepatan waktu. Lantas apa bedanya dengan kualitas? Yuk simak penjelasan lengkapnya di bawah ini! Pengertian Kuantitas Kuantitas adalah satuan ukuran yang ditujukan untuk. melalui peningkatan kualitas dan kuantitas kerja. Klien dengan skor 9 atau 10 kemungkinan besar akan sangat puas dan akan bertindak sebagai promotor perusahaan. Joseph Juran mengatakan bahwa pengertian kualitas adalah kesesuaian untuk setiap. yang diukur adalah kualitas, kuantitas, biaya, dan waktu). Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja SDM merupakan prestasi Kesulitan dari metrik kinerja karyawan kualitatif dan kuantitatif adalah bahwa kedua indikator ini tidak bisa berdiri sendiri. Ada banyak bos atau manajer yang berfokus pada kuantitas dan bukan kualitas pekerjaan. Pengertian Prestasi Kerja. Misalnya, seberapa sering terjadi kesalahan dalam kinerjanya (performance error) dan apa tanggapan pelanggan terhadap pekerjaannya. Kuantitas seringkali lebih mudah diukur daripada. Berikut adalah beberapa pengertian kualitas kerja menurut beberapa ahli: Edwin A. kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan dengan melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Efisiensi dalam melaksanakan tugas 2. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Bangun (2012)WebMenurut Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kuantitas Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. Dengan kata lain kinerja individu di dalam organisasi adalah hasil: a. Menurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang. Kuantitas hasil pekerjaan juga bisa dijadikan sebagai indikator kinerja karyawan.